Medewerkers van Ikea Nederland en Ikea Delft (onderdeel van Inter Ikea Systems) krijgen er dit jaar 3,2% salaris bij. Dat is het resultaat van de nieuwe cao-afspraken tussen Ikea, Werknemersvereniging Ikea Medewerkers (W.I.M.) en FNV. De cao loopt van 1 januari tot en met 31 december 2026. Leden van de vakbonden kunnen de komende periode hun stem over het voorstel uitbrengen.
Sandra Schouten, cfo Ikea Nederland: 'Ondanks de uitdagende omstandigheden in de markt hebben we samen een cao bereikt die medewerkers ondersteunt en tegelijkertijd onze langetermijnambities versterkt. Dit akkoord laat zien dat we als één Ikea blijven bouwen aan duurzame groei.'
Met de nieuwe cao stijgen de minimum- en maximumuurlonen per 1 januari 2026 in alle salarisschalen vanaf 18 jaar met 3,2%, inclusief het jeugdloon. Daarnaast ontvangt iedere medewerker een individuele salarisstap, afhankelijk van de beoordelingscyclus en de positie binnen de salarisschaal. Voor het grootste deel van de medewerkers resulteert dit, bij een goede beoordeling, in een totale loonstijging tussen 4,25% en 5,3%.
Links
www.ikea.nl
www.fnv.nl
Tags
nieuws, interieur, cao, arbeidsvoorwaarden, vakbonden, werkgever, onderhandelingen, overeenstemming, salarisgroei, marktomstandigheden, ambitie, langetermijn, medewerkers, groei, duurzaam, salarisstap, individueel, beoordeling, cyclus, salarisschaal, loonstijging, beoordeling, #ikea, #fnv, #ikeanl, #ikeadelft, #ikeasystems, #wim
