Voor 200.000 medewerkers in de Retail Non-Food is een nieuwe cao op komst. De huidige cao loopt 31 december af. Vakbonden CNV, De Unie, AVV en RMU en werkgeversorganisaties Inretail, Tuinbranche Nederland, Federatie Goud en Zilver en NSO Retail hebben na verschillende onderhandelingsronden een principeakkoord bereikt. Als de achterban van de vakbonden instemt is de cao definitief.
De nieuwe cao krijgt een looptijd van 2 jaar en dat betekent duidelijkheid en zekerheid voor medewerkers en werkgevers. In de looptijd van de cao zijn vier momenten van loonaanpassing afgesproken. Als het wettelijk minimumloon op 1 januari en op 1 juli wordt verhoogd, dan wordt het hele loongebouw van de sector met dit percentage aangepast. In 2026 wordt de tredeverhoging bevroren. Nieuw in de cao is een afspraak over invoering van een reiskostenvergoeding.
Tevens is afgesproken dat de bestaande stagevergoeding van € 250 per maand geldt voor alle stageniveaus, niet alleen MBO.
Als vervolg op dit akkoord is het de komende twee weken wachten op een terugkoppeling van de vakbonden. Zij leggen het principeakkoord met een positief advies voor aan hun achterban. Er worden geen belemmeringen verwacht voor een nieuwe cao per 1 januari 2026.
Links
www.inretail.nl
www.cnv.nl
www.unie.nl
www.avv.nu
www.rmu.nu
www.tuinbranche.nl
www.fgz.nl
www.nsoretail.nl
Tags
nieuws, interieur, nonfood, cao, overeenstemming, vernieuwing, afspraken, loonsverhoging, onkostenvergoeding, stagevergoeding, reiskostenvergoeding, terugkoppeling, brancheverenigingen, vakbonden, terugkoppeling, principeakkoord, advies, achterban, onderhandelingsronden, minimumloon, loontrede, #inretail, #tuinbranche, #nsoretail, #rmu, #avv, #unie, #cnv, #fgz
